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Fördermöglichkeiten --> Qualifizierungsmaßnahmen in Kurzarbeit
Allgemeines
Mit dem Kurzarbeitergeld (Kug) hat der Gesetzgeber eine Regelung geschaffen, die dazu beiträgt, Entlassungen zu vermeiden und es Unternehmen ermöglicht, Fachkräfte auch in auftragsschwachen Krisenzeiten in der Firma zu halten. Ab dem 01.01.2009 wurden die Voraussetzungen für den Bezug von Kug vereinfacht - und neue Fördermöglichkeiten für die Qualifizierung von Kug-Beziehern
geschaffen. Die
EU stellt dafür in den Jahren 2007 - 2013 Fördermittel in Höhe von insgesamt 165 Millionen Euro zur Verfügung. Unter
Qualifizierungsangebote für Kurzarbeitergeldbezieher
informiert die Arbeitsagentur über das Förderprogramm.
Kurzarbeitsphasen für Qualifizierung nutzen
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Unternehmen können die Phase der Kurzarbeit sinnvoll für
Weiterbildungsmaßnahmen nutzen - und nach Ende der wirtschaftlichen Krise,
bei verbesserter Auftragslage über eine höher qualifizierte Belegschaft verfügen! |
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Qualifizierungsangebote für Kurzarbeitergeldbezieher
Bis zu 80 % der Lehrgangskosten werden erstattet, wenn in Kurzarbeit
Beschäftigte an Weiterbildungen teilnehmen, die ihre bisherigen
Qualifikationen ergänzen. Die Förderung ist nicht auf kleine und mittlere
Unternehmen beschränkt: Auch Arbeitnehmer aus größeren Unternehmen können
gefördert werden. Die Förderhöhe ist von der Art der Qualifizierung
(„allgemeine“ oder „spezifische“ Weiterbildungsmaßnahme) und der Größe des
Unternehmens abhängig. Darüber hinaus erstattet die Bundesagentur für Arbeit
für Kurzarbeiter, die beruflich qualifiziert werden, die während der
Kurzarbeit zu tragenden Sozialversicherungsbeiträge auf Antrag ebenfalls
pauschaliert und in voller Höhe.
Qualifizierungsangebote für Kurzarbeitergeldbezieher
Dieses Angebot richtet sich an Arbeitnehmer, die konjunkturelles
Kurzarbeitergeld (§ 169 SGB III) und Saison-Kurzarbeitergeld (§ 175 SGB III)
beziehen. (Gering qualifizierte Arbeitnehmer sind vorrangig nach § 77 Abs. 2 SGB III zu fördern.) Die Bewilligung
der Förderung richtet sich nach den Vorgaben der
entsprechenden
ESF-Richtlinie. Für die Förderhöhe ist maßgeblich,
um welche Art von Weiterbildung es sich handelt, wie
groß das Unternehmen und wie weit der förderungsfähige Personenkreis ist.
Das gesetzgeberische Verfahren zur Neuregelung des Förderprogramms wird im Februar abgeschlossen und die entsprechenden
Regelungen rückwirkend zum 01.02.2009 in Kraft gesetzt. Merkblätter werden dann zur Verfügung gestellt.
Qualifizierungsangebote für Transferkurzarbeitergeldbezieher
Für Bezieher von Transferkurzarbeitergeld nach § 216b SGB III, insbesondere aus
kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die als arbeitsuchend gemeldet sind,
können ebenfalls Fördergelder beantragt werden. Voraussetzung ist, dass
„Qualifizierungsdefizite“ festgestellt wurden - eine Weiterbildung also die
Eingliederungsaussichten verbessern würde. Bei der Beantragung der Fördermittel
durch den Arbeitgeber muss ein schriftliches Konzept eingereicht werden, dass
die Notwendigkeit der Weiterbildung begründet. Die Bewilligung erfolgt
entsprechend der Vorgaben der
ESF-Richtlinie.
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News
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Tipps
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