Übersicht über unsere Softskills-Seminare

Zahlen, Daten, Fakten Unter Druck entstehen Diamanten. 

Redewendungen und Arbeitsalltag aus der Vergangenheit. 

Mitarbeiter wurden als Kostenstelle gesehen und autoritär geführt. – Schnell wird klar, dass sich das menschliche Potenzial nicht ansatzweise entfalten kann. Im englischsprachigen Raum heißt die Personalabteilung Human Resources (=HR), was soviel bedeutet wie; menschliche Ressource. 

Der Umbruch im Führungskräfte Training musste her. Willkommen Softskill Training und soziale Kompetenz. Hygienefaktoren, Motivatoren, Führungsstile und weitere Aspekte sind für ein funktionierendes Miteinander im Unternehmen notwendig. „Das Geheimnis des Erfolges ist, den Standpunkt des Anderen zu verstehen.“ - Henry Ford 

Im Alltag kommt es darauf an den Gegenüber zu verstehen. So entstehen Verbindungen, Mitgefühl, Teamgeist und Zusammenhalt. - Die Grundlage für ein gesundes Team mit starken Gliedern. Dem starken Glied - in dem Fall - dem Manager wird eine führende Rolle zugesprochen. 

Willkommen auf unseren Seiten zum Thema Softskill Training. Wir helfen Ihnen Engpässe zu schließen und eine smarte Führungsebene in Ihrem Unternehmen zu etablieren. 

Warum? 

Studien belegen, dass Mitarbeiter nicht dem Unternehmen, sondern den Vorgesetzten kündigen. In unserer rasanten und emsigen Gesellschaft sind Fähigkeiten im Bereich der Sozialkompetenzen ein Muss. Verständnis und Reflexion sind der Schlüssel für eine erfolgreiche Führung.

Deshalb unser Angebot an Sie: Softskill Training in lebendigen Seminaren. Sie wählen selbst in welchen Bereichen Sie sich bzw. Ihre Führungskräfte weiterbilden möchten. 

Wir sind auf die Bereiche: 

  • Kommunikationstraining
  • Rhetorik Training
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Business Knigge
  • Neuromarketing
  • Zeit- und Stressmanagement
  • Und viele weitere Bereiche spezialisiert. 

Individuelles Potenzial wird erkannt und gefördert. – Zum Wohle des Unternehmens und des Mitarbeiters. Unsere Seminare sind geprägt von Erfahrungen, Rollenspielen, situativen Übungen und Modellen. Der wichtigste Part ist Selbstreflektion. Sie lernen Softskill Tools, wie die 360° Analyse, das Eisberg-Modell und das Hertzberg-Modell kennen. Der Schlüssel einer effektiven und nachhaltigen Kenntnisvermittlung ist das Rollenverständnis unserer Dozenten. Diese begegnen Ihnen auf Augenhöhe und fördern Ihre Stärken.  

Wir freuen uns Sie in einem unserer Trainings kennenzulernen. Lernen Sie von erfahrenen Führungskräften!