Das Seminar richtet sich an Sachbearbeiter und Führungskräfte im Bereich Personalwirtschaft (Human Resources), HCM-Berater und Projektteammitglieder. Die Teilnehmer lernen, wie Enterprise Compensation Management funktioniert und die Anpassung im SAP®-System.
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Einführung
Budgetierung
Einstellungen
Hauptfunktionen
Konfiguration des Vergütungsmanagements und der Vergütungsverwaltung
Globale Einstellungen
Vergütungspläne und -runden
Zulässigkeit
Vergütungsrichtlinien
Matrixrichtlinien
Planattribute
Vergütungsprogramme
Budgetierung mittels Personalkostenplanung
Vergütungsprozess
Long-Term Incentives
Verfügbarkeitsregeln und -zeitpläne
Ausführungsfenster und Regeln
LTI-Pläne
Lebensereignisse
Long-Term Incentives im Vergütungsprozess
Long-Term-Incentive-Schnittstellen und -berichte
Monetäre Stellenbewertung
Gehaltsumfragen
Marktdatenanalyse
Sollbezahlung
Berichte im Unternehmensvergütungsmanagement
Organisationsmanagement (HR505L-AGM), Konfiguration Stammdaten (HR305L-AGM)
Sachbearbeiter und Führungskräfte im Bereich Personalwirtschaft (Human Resources)
Getränke und Snacks sind im Seminarpreis enthalten.
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